九五医党字[2012] 10 号2012年党建工作总结

来源:江西九江第五人民医院,九江心理网,www.jjxlw.com 发布日期:2014-08-10 作者:
 九五医党字[2012]10号


2012年党建工作总结

   2O12年,我院党委在上级党委的正确领导下,认真学习党的十七大、十八大精神,紧紧围绕全市卫生工作目标任务,进一步加强党的思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设,以深化三级甲等专科医院建设为载体,以提高医疗服务质量和推进行风建设为主线,以整治干部作风、优化发展环境为重点,积极探索新时期党建工作与医院行政业务工作的密切配合、相互促进的新思路、新举措和新方法,有力推进了各项工作的快速发展。医院荣获全省医药卫生系统创先争优活动先进集体、市直卫生系统卫生工作综合目标管理先进单位、纠风建设先进单位、党风廉政建设先进单位、劳动保障诚信等级AAA单位、市直卫生系统招商引资工作先进单位、先进基层党组织、创先争优活动先进基层党组织等荣誉称号。现将医院党建工作总结如下:
一、抓班子,带队伍,增强党委班子自身建设
火车跑的快,全靠车头带。一年来,班子同心同德,讲境界、讲团结、讲大局,做到谋事一盘棋,共事一条心,干事一股劲,处事一片情,通过抓班子建设,带动队伍建设,以队伍建设推动医院各项工作上台阶。具体表现在:
1、着力提高班子的决策力和执行力。一年来,医院班子把提高执政能力、管理能力作为必修课,加强班子建设,尤其是通过近两年对新班子成员的传、帮、带,班子成员发展的理念更加统一、发展的思路更加明晰,践行科学发展观的理论水平不断提高,新班子成员的管理水平和综合素质有大幅度提高,结合医院实际和院班子成员的自身特点,对院班子成员分工进行调整,班子成员整体管理能力大大提高。
2、认真贯彻民主集中制。大事讲原则,小事讲风格。在医院各项重大事项决策上,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策机制,充分征询班子成员的意见和建议,做到科学决策;对会议形成的决议,分工抓好落实,一抓到底,不出成绩不松劲,不达目的不撒手,党的民主集中制得到了认真实行。利用定期班子民主生活会等形式认真开展批评和自我批评,统一思想,总结经验,查找不足,达成共识,增强领导班子的凝聚力和战斗力。
3、“一岗双责”责任到人。一是落实院长、党委书记是第一责任人、负总责,分管院长是直接责任人、具体负责,其它院领导齐抓共管,共同参与的工作机制,明确主要领导负责制,并将责任落实情况纳入年终班子成员考核内容。认真执行“八个禁止”、“52个不准”和领导干部重大事项报告制度。二是加强党风廉政建设,年初医院党政班子成员都签定了党风廉政目标管理承诺书,对党风廉政建设及反腐任务分工进行了调整,明确了各自责任、依法依责行事,发挥班子集体领导作用。三是制定了2012年纪检监察暨纠风工作要点,把党风廉政教育作为党的重要工作来抓,通过党风廉政教育,进一步增强了全院党员干部反腐倡廉和遵纪守法,依法依纪办事的自觉性。
4、考核评价常抓不懈。医院每年底在市卫生局对院领导干部述职述廉考核同时,院人事科组织,院纪委、监察部门参与,发放医院干部职工对院班子成员考核评价表,由全院干部职工对院领导德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考核,班子成员工作成绩由干部职工评价,充分尊重干部职工的话语权,通过对院班子的考核评价,促进班子能力建设不断提升。
二、抓机制,重实效,推动创先争优活动深入开展
创先争优活动是党中央部署的保持党组织先进性和党员队伍纯洁性的重要活动。我院紧密联系实际,紧紧围绕以三创、三争、三带为主要内容的活动方案要求,巩固活动成果,建立长效机制,取得明显成效。
1、创先争优活动有新成果。一是组织全院党员开展先锋承诺活动。每位党员都结合各自岗位职责和廉洁行医的相关要求,向党组织作出郑重承诺。二是积极参加上级组织的各种活动,党员刘勉同志在市局、省厅参加创先争优演讲比赛,均获得一等奖,充分展示了新时期基层党员的形象。三是大力培植和宣传一线的先进党员。以典型引路,在党员队伍中形成比贡献、比作为、争先进、创业绩的良好氛围,推进创先争优活动的深入开展。瞿春红同志“平凡岗位、乐于奉献”的事迹、黄少南先锋创绩标兵、张懿医德医风标兵、蒋冬华同志医德医风标兵先进事迹。四是组织党日活动和爱心捐赠活动。党小组开展每周为患者做好事活动,在职党员为特困党员捐款2660元,组织离退休党员为贫困学生捐款1570元。
2、基层组织建设年活动有序推进。基层组织建设年活动是深化创先争优活动的重要举措,也是加强基层党组织建设的重要机遇,对于巩固党的执政基础、增强党的基层工作活力,具有十分重要的意义。按照上级提出的“突出一个主题,完成两项任务,明确三个重点,贯彻四项要求,实现五个目标”的总体要求,医院党委专题研究,精心部署,成立了机构,制订了工作方案,先后召开加强党政领导班子建设暨开展基层党组织建设年活动工作部署会和推进会,将基层组织建设年工作任务与党建工作项目化发展相结合,对15项主要工作进行了细化分工,明确了责任人、完成时间及工作要求,建立了党委委员联系党支部工作制度,制订了考核细则。我院基层组织建设年工作具体做法,得到了市卫生局的充分肯定,在市局《基层组织建设年工作简报》上配发编者按向市直医院作为经验推荐。在基层党组织分类定级工作中,我院党委和六个党支部均被上级党委定为先进级别。
3、建立党组织和党员创先争优的长效机制。一是继续在全院开展以“三争、三创、三带”为主要内容的创先争优活动;二是继续抓紧风险岗位廉能管理工作;三是坚持实行党支部行风查房制度;四是继续实行党员先锋承诺制;五是坚持医德医风考评制度,为患者提供优质高效的医疗服务。
三、抓作风,促行风,筑牢干部职工思想阵地
医德医风建设是医院建设的灵魂工程,也是医院提高医疗服务水平的前提和保证,医院重点完善行风长效机制,巩固行风建设和医德医风建设的根基。
1、党管行风是医院行风建设重要保证。医院党委坚持实行“党支部书记行风查房制度”,行风查房原则上每月进行一次,由院党委书记主持或指派党委委员主持,各党支部书记参加。医院党委对行风建设抓得实,抓得细。在制定党支部书记行风查房制度时立足于便于操作、便于评价,实施量化考核。主要是围绕职工思想道德学习教育、有无收受“红包”、“回扣”、有无开搭车药、搭车检查、大处方,收受贿赂,出具假证明、假检查报告等患者普遍关心的热点问题重点进行检查。同时对工作时服务态度、服务质量、服务规范、服务技巧进行督导检查。采取召开病人和家属座谈会,与病人和家属个别征求意见,与员工个别谈话、开展满意度调查等形式了解情况。医院党委对查房中发现的问题,一是召开专门会议进行剖析,找出存在问题的症结;二是制定整改方案对能及时解决的,立即整改,一时解决有困难的制定整改措施,逐步落实,并向提意见人作好解释工作。通过行风查房,把行风监督落实到科室,解决问题在基层,行风建设得到明显加强。
2、干部作风集中整治活动稳步推进。集中整治影响发展环境干部作风突出问题是今年全省的一项重要工作。医院十分重视,紧密结合自身特点,切实解决影响发展的突出问题。一是在巩固医药购销和医疗服务领域突出问题专项治理活动成果基础上,紧紧抓住教育动员、自查自纠等环节,下力气整顿影响医院发展的干部作风问题。集中整治活动由最初的党员干部延伸到全体干部职工。编印了“加强干部作风建设、优化发展环境”学习材料汇编,供全院职工学习。在自查自纠阶段,深刻剖析自身存在的问题,通过党支部大会、患者家属暨职工座谈会、社会监督员座谈会、班子民主生活会,查找阻碍医院发展的瓶颈。集中整治工作有力、有序、有效地推进。二是为干部作风建设提供组织保障。作风就是态度,态度决定成败。结合医院的工作实际,全院上下联动,切实做到业务工作与专题活动两不误,使党员干部成为“勤于创业、敢于创新、善于创先”的“三创式”干部,真正成为“有为”的队伍。三是认真梳理整改提高。对收集的意见和建议进行梳理归纳,建立问题台账,17个方面问题有9个当场整改,有5个已整改到位,有 3个问题落实了责任领导和责任人。建立并完善了集中整治的长效机制。整理印发了《加强干部作风建设进一步优化发展环境学习材料汇编》。
3、风险岗位廉能管理深入开展。在全院各科室及其具有公共权力岗位职责的党政干部中抓好风险岗位廉能管理工作,全面开展风险岗位廉能管理宣传教育工作,紧紧抓住“查、防、控、管”四个环节,从岗位、中层、领导岗位“三个层次”,前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”措施,落实清权确权、优化流程、风险评估、防控制度、权力公开、科技防控、预警处置、动态管理九步工作法,经院班子审定明确办公室、基建办、人事科等11个科室为风险岗位廉能管理重点监控科室,对11个重点科室涉及的27项职权建立职权目录,每一项职权目录均分三级审核,即科室审核、分管领导审核、风险岗位廉能管理工作领导小组审核,对可能发生的腐败行为实施有效控制。把廉能风险化解在初始阶段,切实增强党员干部自觉接受监督、主动参与监督和化解廉能风险的意识。结合医院实际编印了《惩防体系建设、党风廉政建设文件制度汇编》和《医院管理工作制度及岗位职责》,共修订完善制度或工作职责562项,做到以制度管人、管事、管权,正是在制度的有力执行下,营造风清气正的干事创业环境。医院的行风建设一直保持零投诉,连续7年被评为党风廉政建设和行风建设先进单位。
4、加大干职员工警示教育。医院多次组织观看《警钟长鸣》警示电教片,院领导高度重视,全员参与,带头观看,并组织党员、科主任、护士长及职能医技科室重点岗位、重点人员观看,参加观看电教片学习教育的人员达320人次,其中院班子成员10人,中层干部达60人,重点科室35人,院班子成员、科室